关于法务省最新的外国人高度人才认定制度细则

美子

2011年12月，日本法务省正式出台了外国人高度人才积分认定规则和相应的优待制度
http://www.moj.go.jp/content/000083223.pdf
在这个帖子里把相关的情况简单解释一下，仅供在日华人参考

【1】高度人才的具体分类
①第一类：学术研究活动类
（例如：大学教授、教师、研究人员、博士等）

②第二类：高度专门技术活动类
（例如：建筑师、设计师、工程师、软硬件IT技术开发人员等）

③第三类：经营管理活动类
（例如：企业高管、取缔役、部门主管、CEO、专门职、个人事业主等）

【2】高度人才的认定积分规则
【学历】积分 ＋ 【职历】积分 ＋ 【年收】积分 ＋ 【年龄】积分＋ 【ボーナス】积分 ＝ 认定积分
（其中经营管理活动类高度人才，不设定【年龄】积分）

【3】高度人才的认定积分标准
认定积分达到70分以上（含70分）的外国人，可以被认定为高度人才

【4】高度人才的在留资格
根据法务省目前的计划，一部分外国人高度人才预计有可能被赋予「特定活动」的在留资格
目前以其他种类的在留资格在日本工作、居住的外国人，在取得了高度人才身份之后
也有可能继续保持现有的在留资格不变

【5】高度人才的年收下限和认定积分的详细换算方法
首先，三种类型的外国人高度人才，必须根据自己的年龄，匹配对应的年收下限
（年龄匹配年收之后，没有达到规定下限的外国人，不具备申请高度人才认定的资格）

                               
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年龄匹配年收之后，年收下限满足上述规定前提下
请根据自己当前的职业所属的高度人才类型
依据下面列出的换算表，换算出属于你自己的认定积分

①学术研究活动类高度人才的认定积分换算

                               
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②高度专门技术活动类高度人才的认定积分换算

                               
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③经营管理活动类高度人才的认定积分换算

                               
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别表：ボーナスポイント特别积分细则
（第①类和第②类人才专用）

                               
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【6】被认定为外国人高度人才身份之后，可以享有哪些具体的优待制度

A.允许在日本从事复合型的在留活动
比如被认定为高度人才的外国人大学教授，可以同时以个人事业主的身份在日本创业经商
比如被认定为高度人才的外国人IT工程师，可以同时以个人事业主的身份在日本创业经商
高度人才上班、创业、读书、进修、兼职都不再被限制，可以根据自己的需要和意愿，在日本从事复合型的活动内容
也就是说，外国人高度人才的在留活动，将获得完全的自由，不再受到在留资格本身的限制

B.在留期限的增加
目前的就劳签证（例如技术、人文知识国际业务、教授等），在留期间划分为1年和3年两种
被认定为外国人高度人才的身份之后，可以获得在留期间为5年的就劳签证
（5年在留期间的赋予，预计在2012年7月以后正式接受申请）

C.永住许可的居住年数要件从10年降低到5年
被认定为外国人高度人才身份的之后，继续以高度人才的身份在日本工作5年，既有资格申请永住许可
（从前的永住许可要件仍然有效，如果已经达到了从前的永住许可要件，即使不通过这个制度申请永住许可，也一样会得到批准）

D.高度人才的配偶者（家族滞在签证），不再限制其就劳时间和就劳内容
外国人高度人才的配偶者，就劳时间和就劳内容将不再受到《资格外活动许可》的限制
每周就劳时间超过28小时以上、或者在一般企业从事全日制的就劳活动、参加就职活动和转职活动等等，都不再受到限制

E.年收入以及家庭状况符合指定条件的外国人高度人才，可以把自己的父母或者配偶者的父母接到日本居住
年收入达到1000万日元的外国人高度人才，并且在日本育有未满3岁的孩子的前提下
可以为自己的父母或者配偶者的父母申请长期签证来日本居住，预定赋予的居住期为3年
（父母来日本之后必须与子女同居，以育儿为主要的活动内容）
（仅限于夫妻一方的父母。不能同时申请双方父母来日本居住）

F.年收入以及家庭状况符合指定条件的外国人高度人才，可以把家庭雇员（例如保姆、看护等等）接到日本居住
年收入达到1500万日元的外国人高度人才
可以为1名家庭雇员办理长期签证来日本照顾子女、家计、父母等
（需要向家庭雇员提供月薪20万日元以上的正式工作合同）
（如果雇主回国，家庭雇员必须一同回国）