日本IT派遣公司的待遇

萨卡

在找日本工作的时候，那是乱花渐欲迷人眼。各种大大小小的公司，日本人开的，中国人开的，其他国家的人开的。

日本是讲究人情的社会，还有不说但是存在的排外主义。​所以除非中国人开的公司有不错的创新力能开发产品，其他的大部分是中低端派遣公司。

派遣公司就是国内说的外包。日本外包是金字塔形，最终客户发给一级承包商，一级承包商发给多个二级承包商，一级级发下来。一般中国人的派遣公司都是在底层。受剥削的底层。

那么派遣公司的薪水福利待遇有多少呢？

福利

​自由工作者<契约社员<正社员​

自由工作者可以说没有福利，没有公司提供的各种保险，福利。全部自己负责。

契约社员还是属于被雇佣，受​雇佣法保护，有雇佣保险。其他的自己负责。可能可以参加社员旅行等活动。

正社员​​不仅有雇佣保险，还有社会保险，健康保险，养老保险等福利。看公司规定，有些还提供社员旅行，考试支援，考试通过奖金等等。

月工资

自由工作者>契约社员>正社员​

自由工作者就是自己当老板，完全看技术水平和公关能力了。比如JAVA工程师，技术好的可以拿到80w（税前）一个月。​

契约社员，目前2年以上经验的平均待遇在45-60万（税前）日元。

正社员，公司要花更多的钱在福利上，​所以目前2年以上经验的平均待遇在35-45万（税前）日元。

公司一般期望从每个员工上可以获得至少10-15万日元的利润。​所以单价太高可能导致找不到愿意出价的客户。对正社员来说就变成待机，而契约社员可以换一家公司，自由工作者更是要靠自己了。待机问题最后谈。

奖金与年收入

自由工作者=契约社员《正社员​​

自由工作者和契约社员都没有奖金。契约社员除非做的很好又碰到有爱心的老板，可能能拿到一点项目奖金（基本不可能）。

正社员​一般一年1-2次，看公司效益金额会有浮动，一般0.5-2个月工资。

对于非派遣公司来说。以日立为例子，奖金可能达到6个月以上。而效益不好的夏普（2016年）貌似只有1个月。这也是为什么这些工资看起来月工资不高，但最后年收入并不低的原因。

对于做派遣的来说，最终能到手的年收入才是衡量标准。

纳税

一句话日本是社会主义社会，“杀富济贫”。赚得多扣得也多。同时“歧视”单身狗，有家庭小孩的可以免除一定金额的税。

一般单身40岁以下，收入40万的正社员，扣除保险，税等等后，到手基本只有34万左右。

待机​

待机就是你太贵了，或者你太烂了，没有客户要。于是：

1公司内部有​项目，回公司上班，全额月工资支付。但是一般派遣公司都没有内部项目，所以你有可能是在家待机。同时需要时不时去面试下一家客户，为下个月找活。

2​在家待机。公司支付部分工资，够你刚好活下去那种。或者公司不支付，这种情况要么你是契约社员可以考虑换公司了，要么你是正社员可以考虑这家公司是否值得呆下去了。在家待机的同时需要时不时去面试下一家客户，为下个月找活。

​总结

​日本人开的派遣公司比较正规，手续齐全。但是要求可能会比较高，月工资会低些。比较适合想长期待在日本的。

中国人开的派遣公司大部分比较随意（不正规）。要求低些，月收入高些。​适合做1-2年。如果是正规手续的话，比起日本人的要好（毕竟都是中国人，语言上没有任何障碍）。

其他国家的人开的派遣公司目前不了解，以后了解了再来更新。​

以上内容与实际情况不合时，以实际情况为准。